PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI BIRO UMUM PROVINSI KEPRI

OCTAVIANO, FIRMAN AGUS (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI BIRO UMUM PROVINSI KEPRI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310146_FIRMAN AGUS OCTAVIANO.pdf Download (18kB) | Preview

Abstract

Firman Agus Octaviano, Nomor BP : 15101155310146, Manajemen, 2019, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai BIRO UMUM PROVINSI KEPRI”, dibawah bimbingan Bapak Jhon Veri, S.Kom, MM, M.Kom selaku Pembimbing I dan Ibuk Vivi Nila Sari, S.E, M.M, selaku Pembimbing II. Penulis melakukan penelitian atau pengambilan data pada BIRO UMUM PROVINSI KEPRI. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan serta Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai BIRO UMUM PROVINSI KEPR, dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu berupa kuisioner dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu: uji t, uji f, dan R2. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa hubungan antara Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah signifikan, dengan memiliki korelasi yang cukup kuat pada tingkat yaitu R = 0,671 (artinya pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi adalah cukup kuat). Dan R2 = 0,428 (artinya pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior) adalah sebesar 42,8%, sedangkan sisanya 57,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Pengujian hipotesis secara parsial (Uji t). Uji hipotesis pertama diketahui bahwa t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Uji hipotesis kedua diketahui bahwa t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Kemampuan Kerja (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Uji hipotesis ketiga diketahui bahwa t hitung < t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh pengaruh signifikan antara Komitmen Organisasi (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Dan Uji simultan (Uji F) diketahui bahwa F hitung > F tabel dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Akhirnya penulis menyarankan kepada kantor BIRO UMUM PROVINSI KEPRI agar senantiasa memperhatikan Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item