HUBUNGAN ANTARA WORK PLACE WELL-BEING DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA KARYAWAN DIVISI PROYEK PT. ARPEX PRIMADHAMOR PADANG

Medita, Rohadatul Aisy (2025) HUBUNGAN ANTARA WORK PLACE WELL-BEING DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA KARYAWAN DIVISI PROYEK PT. ARPEX PRIMADHAMOR PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510169_Rohadatul Aisy Medita_Abstrak.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510169_Rohadatul Aisy Medita_Bab I.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510169_Rohadatul Aisy Medita_Daftar Pustaka.pdf Download (89kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510169_Rohadatul Aisy Medita_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada karyawan divisi proyek PT. Arpex Primadhamor Padang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Work Place Well-Being Dengan Readiness For Change Pada Karyawan Divisi Proyek PT. Arpex Primadhamor Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi proyek PT. Arpex Primadhamor Padang yang berjumlah 132 karyawan. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi (Sugiyono, 2022), Untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dari populasi peneliti menggunakan Tabel Isaac & Michael dengan tingkat kesalahan 5%, maka didapat jumlah sampel sebanyak 100 karyawan divisi proyek PT. Arpex Primadhamor Padang. Alat ukur yang digunakan adalah skala readiness for change yang peneliti susun berdasarkan aspek readiness for change yang dikemukakan oleh Holt, dkk (dalam Simatupang, dkk, 2022) dan skala workplace well-being yang peneliti susun berdasarkan dimensi workplace well-being yang dikemukakan oleh Page (dalam Zamralita & Michael, 2021). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment (pearson), yang menunjukkan bahwa r = 0,491 dengan nilai p = 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan dengan arah positif dan sangat signifikan antara workplace well-being dengan readiness for change pada karyawan divisi proyek PT. Arpex Primadhamor Padang. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel workplace well-being terhadap readiness for change adalah sebesar 24,1%, hal ini dapat diartikan bahwa workplace well-being mampu memberikan kontribusi terhadap readiness for change sebesar 24,1%.

Actions (login required)

View Item