HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN DISIPLIN KERJA PADA SECURITY DI TELKOM PROPERTY AREA SUMBAR (PADANG)

Alsukra, Rifki (2025) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN DISIPLIN KERJA PADA SECURITY DI TELKOM PROPERTY AREA SUMBAR (PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text SKRIPSI_19101157510071_RIFKI ALSUKRA_ABSTRAK.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_19101157510071_RIFKI ALSUKRA_BAB I.pdf Download (327kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_19101157510071_RIFKI ALSUKRA_DAFTAR PUSTKA.pdf Download (318kB) | Preview
	Text SKRIPSI_19101157510071_RIFKI ALSUKRA_FULL TEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada tidaknya Hubungan Antara Perceived Organizational Support dengan Disiplin Kerja pada securit di Telkom Property Area Sumbar (Padang). Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan skala Perceived Organizational Support yang peneliti kembangkan pada indikator Perceived Organizational Support dikemukakan oleh Rhoades dan Eisenberger (dalam Rosyiana, 2019) dan skala Disiplin Kerja yang peneliti kembangkan berdasarkan indikator disiplin kerja dikemukakan oleh Agustini (2019). Populasi dalam penelitian ini adalah security di telkom property area sumbar (padang) yang berjumlah 69 security. Adapun penentuan subjek penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pengambilan anggota sampel semua anggota populasi digunakan. Maka jumlah sampel yang akan menjadi subjek dalam penelitian ini 69 orang security . Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi (pearson) product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS versi 21.1, yang menunjukan bahwa nilai koefesien korelasi r= 0,540 dengan nilai p (sig) = 0,000, karena nilai p (sig) 0,000 < 0,01 yang berarti terdapat hubungan signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Disiplin Kerja dengan arah positif, artinya semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi juga disiplin kerja sebaliknya semakin rendah perceived organizational support maka semakin rendah disiplin kerja pada security di telkom property area sumbar (padang). Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Sumbangan efektif variabel Perceived Organizational Support terhadap disiplin kerja yaitu 29%.

Actions (login required)

View Item