PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAN 3 PASAMAN BARAT

Suryani, Ratna (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAN 3 PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310603_Ratna Suryani_Abstrak.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310603_Ratna Suryani_BAB I.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310603_Ratna Suryani_Daftar Pustaka.pdf Download (159kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310603_Ratna Suryani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam dunia Pendidikan, tidak hanya mengacu pada Pendidikan negeri, tetapi juga terdapat Pendidikan swasta, yang harus memiliki badan hukum yang jelas, yaitu Yayasan. Salah satu faktor pendukung kemajuan pendidikan nasional antara lain adalah guru. Guru menjadi komponen sentral dalam perkembangan pendidikan nasional. Oleh karena itu, kinerja guru perlu diperhatikan agar tujuan kemajuan pendidikan nasional dapat tercapai. Guru adalah bagian yang tak terpisahkan dari sistem pendidikan secara keseluruhan dan terlibat dalam proses belajar mengajar, di mana guru melakukan kegiatan mengajar secara langsung kepada peserta didik. Dari faktor ini, dapat dibuktikan bahwa guru merupakan faktor paling penting dalam meningkatkan mutu dan kualitas pendidikan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada MAN 3 Pasaman Barat.Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan aplikasi Partial Least Square (PLS) 4.1 Dengan mengedarkan kuesioner yang menggunakan skala likert sebanyak 40 Responden.Hasil analisis data menyimpulkan,bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Semangat Kerja tidak berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semangat kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru. Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Semngat kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja Guru melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Motivasi, Semangat Kerja, Kinerja Guru dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item