Syafitri, Desi Armi (2025) PENGARUH SISTEM REWARD, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AURA MANDIRI SEJAHTERA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
|
Text
Skripsi_21101155310503_Desi Armi Syafitri_Abstrak.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
Skripsi_21101155310503_Desi Armi Syafitri_BAB I.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
Skripsi_21101155310503_Desi Armi Syafitri_Daftar Pustaka.pdf Download (491kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi_21101155310503_Desi Armi Syafitri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji seberapa besar Pengaruh Sistem Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aura Mnadiri Sejahtera. Penelitian ini merepakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui mengedarkan kuesioner. Teknik sampel ini menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis, analisis partial least aquare (PLS), outer model, inner model dan uji hipotesis, pengelolahan data dalam penelitian menggunakan program software SmartPLS 3.0 Hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwa Sistem Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Sistem Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Sistem Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, punisment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Sistem Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ryan Ariadi A.Md |
| Date Deposited: | 19 Dec 2025 03:46 |
| Last Modified: | 19 Dec 2025 03:46 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/14390 |
Actions (login required)
 |
View Item |
