PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MTS MUHAMMADIYAH LAKITAN

Omaiza, Jelia (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MTS MUHAMMADIYAH LAKITAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310464_Jelia Omaiza_Abstrak.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310464_Jelia Omaiza_Bab I.pdf Download (988kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310464_Jelia Omaiza_Daftar Pustaka.pdf Download (253kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310464_Jelia Omaiza_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervenin pada Mts Muhammadiyah Lakitan. Metode pengambilan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan kepada 77 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan Data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh tidak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item