PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BPR KOTO BARU TANAH DATAR

Putra, Yoga Pratama (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BPR KOTO BARU TANAH DATAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310441_Winda Fransiska_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310441_Winda Fransiska_BAB I.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310441_Winda Fransiska_Daftar Pustaka.pdf Download (149kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310441_Winda Fransiska_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank bpr koto baru tanah datar. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan bank bpr koto baru tanah datar. Hasil penelitian menemukan terdapat motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel Intervening dan semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item