PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARAYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI KOTA PADANG

Meha, Sarah Rahmiati (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARAYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310434_SARAH RAHMIATI MEHA_ABSTRAK.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310434_SARAH RAHMIATI MEHA_BAB I.pdf Download (456kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310434_SARAH RAHMIATI MEHA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (437kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310434_SARAH RAHMIATI MEHA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan serta menganalisis apakah ada pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi pada karyawan PT Hayati Pratama Mandiri, Padang, Sumatra Barat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif dan penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hayati Pratama Mandiri, Padang, Suamtra Barat yang berjumlah 54 orang dengan sampel penelitian sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan pengamatan. Model penelitian ini adalah structural equation modelings (SEM), dengan alat analisis menggunakan SmartPLS 3. Hasilnya menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervensi memiliki efek negatif dan tidak signifikan pada kinerja karyawan. Kompensasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervensi memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item