PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG

Tabina, Ananta (2025) PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310398_ANANTA TABINA_Abstrak.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310398_ANANTA TABINA_Bab I.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310398_ANANTA TABINA_Daftar Pustaka.pdf Download (270kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310398_ANANTA TABINA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PT. Semen Padang adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi semen, melihat adanya fluktuasi kinerja yang terjadi dan banyaknya target yang tidak tercapai di perusahaan. Untuk itu penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 64 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. selain itu pelatihan karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata kunci : Pelatihan Karyawan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item