PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PASAMAN BARAT

Ultary, Yulia Rahma (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi _21101155310394_YULIA RAHMA ULTARY_Abstrak.pdf.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310394_YULIA RAHMA ULTARY_Bab 1.pdf Download (298kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310394_YULIA RAHMA ULTARY_Daftar Pustaka.pdf.pdf Download (420kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310394_YULIA RAHMA ULTARY_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja pegawai di dinas tersebut belum mencapai target yang telah ditentukan, sehingga mengakibatkan produktivitas kerja yang masih belum optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward, Punishment terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Reward, Punishment terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat Motivasi kerja secara parsial mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Reward, punishment terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Reward, Punishment, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item