PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD KABUPATEN DHARMASRAYA

Pransiska, Ririn Yulia (2025) PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310383_Ririn Yulia Pransiska_Abstrak.pdf Download (244kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310383_Ririn Yulia Pransiska_BAB I.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310383_Ririn Yulia Pransiska_Daftar Pustaka.pdf Download (274kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310383_Ririn Yulia Pransiska_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada kantor DPRD Dharmasraya Kabupaten Sumatera Barat Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Kata Kunci : Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasional.

Actions (login required)

View Item