PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SOLOK

Ridwan, Rihan (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310382_Rihan Ridwan_Abstrak.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310382_Rihan Ridwan_BAB I.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310382_Rihan Ridwan_Daftar Pustaka.pdf Download (274kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310382_Rihan Ridwan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemilikan kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan angket kepada 100 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Kantor Bupati Solok. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square PLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (3) Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening. (7) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Kompetensi, stres kerja, kinerja pegawai dan prestasi kerja

Actions (login required)

View Item