PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SOLOK SELATAN

Kurniawan, Beni (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310353_Beni Kurniawan_Abstrak.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310353_Beni Kurniawan_BAB I.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310353_Beni Kurniawan_Daftar Pustaka.pdf Download (267kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310353_Beni Kurniawan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi informasi, banyak organisasi mulai mengadopsi sistem berbasis teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemilikan kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan angket kepada 50 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Solok Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square PLS yang diolah menggunakan Software SMART PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (3) Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. (7) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Kata kunci : Kompetensi, beban kerja, kinerja pegawai dan organizational citizenship behavior

Actions (login required)

View Item