PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG

Syarah, Annisa (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310351_Annisa Syarah_Abstrak.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310351_Annisa Syarah_BAB I.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310351_Annisa Syarah_Daftar Pustaka.pdf Download (243kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310351_Annisa Syarah_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Empowerment sebagai Variabel Intervening di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Komitmen Organisasi dan satu variabel Dependen yaitu Kinerja Pegawai serta Empowerment sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SmartPLS V3.0 dengan metode analisis SEM (structural equation modelling). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (a) terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan gaya kepemimpinan demokrasi terhadap empowerment pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (b) terdapat pengaruh positif yang signifikan komitmen organisasi terhadap empowerment pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (c) terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan gaya kepemimpan demokrasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (d) terdapat pengaruh positif yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (e) terdapat pengaruh positif yang signifikan empowerment terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (f) terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan gaya kepemimpinan demokrasi terhadap kinerja pegawai melalui empowerment pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (g) terdapat pengaruh positif yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui empowerment pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Akhirnya penulis menyarankan kepada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai pada tahun-tahun berikutnya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Empowerment

Actions (login required)

View Item