PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SIJUNJUNG

Frehesti, Ana (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310300_Ana Frehesti_Abstrak.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310300_Ana Frehesti_BAB I.pdf Download (427kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310300_Ana Frehesti_Daftar Pustaka.pdf Download (432kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310300_Ana Frehesti_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan pengembangan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kantor Bupati Sijunjung. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 78 pegawai. Sementara sampel yang di ambil adalah seluruh pegawai yaitu sebanyak 78 orang pegawai dengan menggunakan teknik kualitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS) . Hasil penelitian menunjukan pada kompensasi dan pelatihan pengembangan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja berada pada kategori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Bupati Sijunjung. (2) Pelatihan Pengembangan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Bupati Sijunjung. (3) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Sijunjung. (4) Pelatihan Pengembangan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Sijunjung. (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Sijunjung. (6) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Kantor Bupati Sijunjung. (7) Pelatihan Pengembangan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Kantor Bupati Sijunjung. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan Pengembangan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item