PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Putri, Natasya Amelia (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310276_Natasya Amelia Putri_Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310276_Natasya Amelia Putri_BAB I.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310276_Natasya Amelia Putri_Daftar Pustaka.pdf Download (244kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310276_Natasya Amelia Putri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatra Barat.yang berjumlah 147 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel yang didasarkan pada pertimbangan penelitian mengenai sampel-sampel mana yang paling sesuai, bermanfaat, dan dianggap dapat mewakili suatu populasi yaitu sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelatihan dan kesempatan pengembangan karir dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas pegawai. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasaan Kerja, dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item