PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BANK NAGARI CABANG TAPAN

Mulya, Fadillah Fitri (2025) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BANK NAGARI CABANG TAPAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310115_Fadillah Fitri Mulya_Abstrak.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310115_Fadillah Fitri Mulya_BAB I.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310115_Fadillah Fitri Mulya_Daftar Pustaka.pdf Download (191kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310115_Fadillah Fitri Mulya_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Leader Member Exchange Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak memediasi Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Leader Member Exchange, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item