PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEJAKSAAN NEGERI TANAH DATAR

Hibaturrahman, Muhammad Hasbi (2025) PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEJAKSAAN NEGERI TANAH DATAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310077_Muhammad Hasbi Habiturrahman_Abstrak.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310077_Muhammad Hasbi Habiturrahman_BAB I.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310077_Muhammad Hasbi Habiturrahman_Daftar Pustaka.pdf Download (418kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310077_Muhammad Hasbi Habiturrahman_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

intervening pada Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Kompetensi kerja merupakan faktor penting yang mencerminkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman pegawai dalam menjalankan tugasnya, sedangkan lingkungan kerja mencakup kondisi fisik maupun non-fisik yang dapat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas pegawai. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai faktor yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 56 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan Selain itu, kompetensi kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi kerja dan perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai, terutama jika didukung oleh motivasi kerja yang tinggi. Kata Kunci: Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item