PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SELF EFFICACY, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HALEYORA POWER REGION 4 SUMATERA BARAT

Syafitri, Angel Aulia (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SELF EFFICACY, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HALEYORA POWER REGION 4 SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310005_Angel Aulia Syahfitri_Abstrak.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310005_Angel Aulia Syahfitri_BAB I.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310005_Angel Aulia Syahfitri_Daftar Pustaka.pdf Download (262kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310005_Angel Aulia Syahfitri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa terdapat gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat self efficacy berengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, Terdapat self efficacy melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Self Efficacy, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item