PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Ananda, Rafki (2025) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_19101155310523_Rafki Ananda_Abstrak.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101155310523_Rafki Ananda_BAB I.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101155310523_Rafki Ananda_Daftar Pustaka.pdf Download (429kB) | Preview
	Text Skripsi_19101155310523_Rafki Ananda_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Metode Analisis Data berupa jenis Data Kuesioner dengan Sampel. Metode Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis jenis Data Kuesioner. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Kata kunci : Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item