HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Ilham, Fajri (2024) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_FAJRI ILHAM_18101157510157_ABSTRAK.pdf Download (256kB)
	Text SKRIPSI_FAJRI ILHAM_18101157510157_BAB 1.pdf Download (228kB)
	Text SKRIPSI_FAJRI ILHAM_18101157510157_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB)
	Text SKRIPSI_FAJRI ILHAM_18101157510157_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan variabel terikat adalah organizational citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kecerdasan emosional dan skala organizational citizenship behavior. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 101 orang pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefesien validitas pada kecerdasan emosional berkisar antara 0,378 sampai dengan 0,888. Hasil koefesien validitas pada skala organizational citizenship behavior berkisar antara 0,308 sampai dengan 0,665. Dengan koefesien reliabilitas kecerdasan emosional sebesar 0,959 dan pada skala organizational citizenship behavior sebesar 0.918. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara kecerdasan emosional dan organizational citizenship behavior sebesar r = 0,749 dengan taraf signifikan p = 0.000 yang berarti hipotesis diterima. Menunjukkan hubungan dengan taraf kuat dan berarah positif, artinya semakin tinggi Kecerdasan Emosional semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior dan sebaliknya semakin rendah Kecerdasan Emosional maka semakin rendah Organizational Citizenship Behavior. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Kata kunci: kecerdasan emosional, Organizational Citizenship Behavior, pegawai.

Actions (login required)

View Item