HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILLY CONFLICT DENGAN QUALITY WORK LIFE PADA KARYAWAN WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI PT SEMEN PADANG

Andien, Faris Naufal (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILLY CONFLICT DENGAN QUALITY WORK LIFE PADA KARYAWAN WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI PT SEMEN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_FARIS NAUFAL ANDIEN_18101157510048_ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text SKRIPSI_FARIS NAUFAL ANDIEN_18101157510048_BAB 1.pdf Download (319kB)
	Text SKRIPSI_FARIS NAUFAL ANDIEN_18101157510048_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (412kB)
	Text SKRIPSI_FARIS NAUFAL ANDIEN_18101157510048_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan wanita yang sudah menikah di PT Semen Padang.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dengan quality work life pada karyawan wanita yang sudah menikah di PT Semen Padang. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah non probality sampling. Teknik non probality sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel yang didasarkan pada pertimbangan tertentu .Uji validitas dan reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil uji coba menunjukkan koefisien validitas pada skala work family conflict didapatkan corrected item- total correlation berkisar antara 0,306 sampai dengan 0,798, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,928. Hasil uji coba koefisien validitas skala inovatif karyawan menunjukkan corrected item-total correlation berkisar antara 0,307 sampai dengan 0,703, dengan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,873. Hasil uji hipotesis menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar -0,507 dengan taraf signifikan p= 0,000 yang berarti dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang bertaraf tinggi dan berarah negatif antara work family conflict dengan qualityy work life . Nilai negatif menunjukkan bahwa semakin tinggi work familly conflict maka semakin rendah quality work life, dan sebaliknya. Adapun sumbangan efektif dari variabel iklim organisasi dengan perilaku inovatif sebesar 25%. Kata Kunci : Work Family Conflict, Quality Work Life, Wanita Karir

Actions (login required)

View Item