HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWATI DI PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL MINANGKABAU

Elvira, May Rully (2023) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWATI DI PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL MINANGKABAU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_MAU RULLY ELVIRA_19101157510238_ABSTRAK.pdf Download (205kB)
	Text SKRIPSI_MAU RULLY ELVIRA_19101157510238_BAB 1.pdf Download (335kB)
	Text SKRIPSI_MAU RULLY ELVIRA_19101157510238_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (381kB)
	Text SKRIPSI_MAU RULLY ELVIRA_19101157510238_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara Periceived Organizational Support dengan Work-family Conflict pada karyawati di PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional Minangkabau. Variabel Penelitian yaitu Perceived Organizational Support (X) dan Work-family Conflict (Y) . Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Perceived Oragnizational Support dan Work-family Conflict. Tekni pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawati yang sudah berumah tangga di PT. Angaksa Pura II (persero) Bandara Internasional Minangkabau yang berjumlah 42 orang. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah menggunakan korelasi (person) product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS versi 21.0, yang menunjukkan bahwa nilai korelasi r = -0,563 dengan nilai (p) sig = 0,000, karena nilai (p) sig 0,000 < 0,01 yang berarti terdapat hubungan signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Work-famliy Conflict dengan arah Nagatif, artinya makin Perceived Organizational Support maka semakin rendah Work-family Conflict, sebaliknya semakin rendah Perceived Organizational Support maka akan semakin tinggi Work-family Conflict pada Karyawati di PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional Minangkabau. Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Kontribusi efektif variabel Perceived Organizational Support terhadap Work-family Conflict 32%. Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Work-Family Conflict, Karyawati PT. Angaksa Pura II (persero) Bandara Internasional Minangkabau.

Actions (login required)

View Item