PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. RADJA POULTRY SHOP VIII KOTO DANGUNG-DANGUNG KABUPATEN LIMA PULUH KOTA

ARNETTA, SHOFI YULIANA (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. RADJA POULTRY SHOP VIII KOTO DANGUNG-DANGUNG KABUPATEN LIMA PULUH KOTA. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310390 SHOFI YULIANA ARNETTA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (636kB)
	Text SKRIPSI_20101155310390 SHOFI YULIANA ARNETTA_ABSTRAK.pdf Download (166kB)
	Text SKRIPSI_20101155310390 SHOFI YULIANA ARNETTA_BAB I.pdf Download (432kB)
	Text SKRIPSI_20101155310390 SHOFI YULIANA ARNETTA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh stres kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Radja Poultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuensioner dengan Sampel 59 responden dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Stres kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Stres kerja pengaruh negatif yang terhadap turnover intention, (4) Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, (6) Stres kerja berpengaruh posotif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, (7) Budaya organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item