PENGARUH SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

CANTIKA, SINDI (2024) PENGARUH SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310342 SINDI CANTIKA_BAB I.pdf Download (472kB)
	Text SKRIPSI_20101155310342 SINDI CANTIKA_ABSTRAK.pdf Download (176kB)
	Text SKRIPSI_20101155310342 SINDI CANTIKA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text SKRIPSI_20101155310342 SINDI CANTIKA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (323kB)

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat merupakan lembaga teknis daerah yang bergerak di bidang kepegawaian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Seleksi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung variabel paling dominan yaitu Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal tersebut dibuktikan dengan instansi melakukan proses seleksi yang baik sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan pegawai yang sudah merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dimana semakin baik Kepuasan Kerja maka akan berdampak pada peningkatan Kinerja Pegawai tersebut. Sementara pengujian secara tidak langsung untuk variabel paling dominan menyatakan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Semakin baik proses seleksi dalam instansi maka semakin tinggi pula Kinerja Pegawainya, sehingga Kepuasan Kerja juga ikut meningkat. Pimpinan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat hendak nya lebih memperhatikan pengembangan karir para pegawainya, dengan demikian semakin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, Sebaliknya, semakin kurang baik pengembangan karir mereka maka kinerja pegawai juga akan berkurang hasilnya

Actions (login required)

View Item