PENGARUH ETIKA KERJA DAN LEADERSHIP STYLE TERHADAP EMPLOYEE PERFOMANCE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SUMATERA BARAT

ISWARA, DWI AYUNI FATMA (2024) PENGARUH ETIKA KERJA DAN LEADERSHIP STYLE TERHADAP EMPLOYEE PERFOMANCE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310310 DWI AYUNI FATMA ISWARA_ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text SKRIPSI_20101155310310 DWI AYUNI FATMA ISWARA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (397kB)
	Text SKRIPSI_20101155310310 DWI AYUNI FATMA ISWARA_BAB I.pdf Download (366kB)
	Text SKRIPSI_20101155310310 DWI AYUNI FATMA ISWARA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Badan Pusat Statistik Sumatera Barat merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. BPS harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan kualitas manajemen dan pelayanan. Untuk meningkatkan pelayanan dan manajemen, kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam memperbaiki etika kerja serta gaya kepemimpinan yang dapat ditingkatkan agar pegawai puas dengan pekerjaannya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel penelitian ini adalah 82 responden dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif

Actions (login required)

View Item