PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KEPERIBADIAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HALUAN SUMBAR MANDIRI

MAHENDRA, FAJRI (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KEPERIBADIAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HALUAN SUMBAR MANDIRI. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_18101155310703 FAJRI MAHENDRA_BAB I.pdf Download (203kB)
	Text SKRIPSI_18101155310703 FAJRI MAHENDRA_ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_18101155310703 FAJRI MAHENDRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB)
	Text SKRIPSI_18101155310703 FAJRI MAHENDRA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Servant Leadership, Tingkat Pendidikan Dan Keperibadian Terhadap organizational citizeship behaviour Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening. Penelitian dilakukan di PT Haluan Sumbar Mandiri Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Haluan Sumbar Mandiri Padangyang berjumlah 46. Metode analisis mengunakan Analisis Structural Equition Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisi dapat disimpukan bahwa :Servant Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Tingkat Pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keperibadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Servant Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Tingkat Pendidikantidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Keperibadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour.Servant Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Kepuasan Kerja. Keperibadian tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Kepuasan Kerja. Keperibadian tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci : servant leadership, tingkat pendidikan keperibadian, organizational citizeship behaviour kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item