PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PT. PLN (PERSERO) ULP MENTAWAI

Fikri, Taufik (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PT. PLN (PERSERO) ULP MENTAWAI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310826_TAUFIK FIKRI_Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Skripsi_19101155310826_TAUFIK FIKRI_BAB I.pdf Download (608kB)
	Text Skripsi_19101155310826_TAUFIK FIKRI_Daftar Pustaka.pdf Download (264kB)
	Text Skripsi_19101155310826_TAUFIK FIKRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasikerja,disiplinkerja,dan lingkungankerjaterhadapkinerjakaryawandengankepuasankerjasebagaivariableinterve ning pada karyawankantor PT. PLN (Persero) ULP Mentawai. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 47 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaMotivasikerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Disiplinkerjaberpengaruh positif dantidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungankerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja.Motivasiberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplinkerjaberpengaruh positif dan tidaksignifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungankerjaberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerjakaryawan.Kepuasankerjaberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerjakaryawan. Motivasikerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerjasebagaivariabelintervening.Disiplinkerjaberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerjakaryawanmelaluikepuasankerjasebagaivariabekintervening. Lingkungankerjaberpengaruhpositif dan tidaksignifikanterhadapkinerjakaryawanmelaluikepuasankerjasebagaivariabelinterven ing. Kontribusi variabel motivasikerja, disiplinkerja, dan lingkungankerjaterhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0,620 atau 62% dan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.Kontribusi variabel motivasikerja, disiplinkerja, lingkungankerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,436 atau 43,6% dan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata Kunci : MotivasiKerja, DisiplinKerja, LingkunganKerja, KepuasanKerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item