PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Husna, Nurul (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310668_NURUL HUSNA_Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text Skripsi_19101155310668_NURUL HUSNA_BAB I.pdf Download (443kB)
	Text Skripsi_19101155310668_NURUL HUSNA_Daftar Pustaka.pdf Download (424kB)
	Text Skripsi_19101155310668_NURUL HUSNA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 84 responden. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squera (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,738 > 0,05). Pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi dengan tingkat signifikan (0,739 > 0,05). Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi dengan tingkat signifikan (0,749 > 0,05). Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item