PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Darnawati, Meisi (2023) PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310462_MEISI DARNAWATI_Abstrak.pdf Download (13kB)
	Text Skripsi_19101155310462_MEISI DARNAWATI_BAB I.pdf Download (291kB)
	Text Skripsi_19101155310462_MEISI DARNAWATI_Daftar Pustaka.pdf Download (252kB)
	Text Skripsi_19101155310462_MEISI DARNAWATI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Punishment dan Reward Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 93 orang karyawan sebagai responden yaitu pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Punishment terhadap Motivasi. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward Kerja terhadap Motivasi.(3)Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Punishment terhadap Kinerja Pegawai.(4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward Kerja terhadap Kinerja Pegawai.(5)Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.(6) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Punishment terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi.(7)Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Reward Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi.(8)Kontribusi variabel Punishment dan Reward Kerja terhadap Motivasi yaitu sebesar 0,718 atau sebesar 71,8%, sedangkan sisanya yaitu 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Punishment, Reward Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,655 atau sebesar 65,5%, sedangkan sisanya yaitu 34,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci :Punishment, Reward Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item