PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT

Sari, Linda (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310460_LINDA SARI_Abstrak.pdf Download (100kB)
	Text Skripsi_19101155310460_LINDA SARI_BAB I.pdf Download (437kB)
	Text Skripsi_19101155310460_LINDA SARI_Daftar Pustaka.pdf Download (259kB)
	Text Skripsi_19101155310460_LINDA SARI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Populasi penelitian ini 76 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB), kontribusi Kemampuan Kerja, dan Disiplin Kerja sebesar 67,2% terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta kontribusi Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 43,6% terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item