PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. X DAREH DHARMASRAYA

Pranggi, Tody (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. X DAREH DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310385_TODY PRANGGI_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_19101155310385_TODY PRANGGI_BAB I.pdf Download (187kB)
	Text Skripsi_19101155310385_TODY PRANGGI_Daftar Pustaka.pdf Download (172kB)
	Text Skripsi_19101155310385_TODY PRANGGI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Organizational Culture, Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data yang diperolah dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT X.Dareh Dharmasraya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS) .Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, perceived organizational support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, organizational culture berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja kayawan, perceived organizational support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja kayawan, leader member exchange berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,organizational culture berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalu kepuasan kerja,perceived organizational support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,kontribusi leader member exchange dan organizational culture dan kinerja karyawan sebesar 5,48% terhadap kepuasan kerja serta leader member exchange,organizational culture sebesar 7,08 terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Leader member exchange, Organizational culture, Perceived organizational support, Kinerja karyawan dan Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item