PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI TALANG

Maryam, Ardevi Shinta (2023) PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI TALANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310250_ARDEVI SHINTA MARYAM_Abstrak.pdf Download (269kB)
	Text Skripsi_19101155310250_ARDEVI SHINTA MARYAM_BAB I.pdf Download (324kB)
	Text Skripsi_19101155310250_ARDEVI SHINTA MARYAM_Daftar Pustaka.pdf Download (151kB)
	Text Skripsi_19101155310250_ARDEVI SHINTA MARYAM_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rekrutmen Seleksi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wali Nagari Talang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan populasi berjumlah 126 karyawan . Metode analisis data yang digunakan dalan penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menu jukkan bahwa a) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Rekrutmen Seleksi terhadap Komitmen Organisasional, b) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pelatihan terhadap Komitmen Organisasional, c) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Rekrutmen Seleksi terhadap Kinerja Karyawan, d) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, e) Terdapat pengaruh posittif yang tidak asignifikan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan, f) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Rekrutmen Seleksi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional, g) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional. Kontribusi variabel Rekrutmen Seleksi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional 6 sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 43,9% sedangkan sisanya sebesar 56,1%dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Kantor Wali Nagari Talang dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Rekrutmen Seleksi, Pelatihan dan Komitmen Organisasional melalui masing-masing indikator. Kata Kunci : Rekrutmen Seleksi, Pelatihan, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item