PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI FINANSIAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Rhahulchan, Muhamad (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI FINANSIAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_MUHAMAD RHAHUL CHAN_19101155310711_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_MUHAMAD RHAHUL CHAN_19101155310711_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_MUHAMAD RHAHUL CHAN_19101155310711_BAB 1.pdf Download (505kB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_MUHAMAD RHAHUL CHAN_19101155310711_ABSTRAK.pdf Download (731kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompensasi finansial sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 4.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, yaitu sebanyak 69 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Terhadap pengaruh positif dan tidak signifikan antara etos kerja terhadap kompensasi finansial pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kompensasi finansial pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, (4) Terhadap pengaruh positif dan tidak signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, (5) Terdapat pengaruh kompensasi finansial negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, (6) Kompensasi finansial tidak memediasi etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman, dan (7) Kompensasi finansial memediasi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Padang Pariaman. Kata Kunci: Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item