PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG

Contesa, Wiya (2023) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310197_WIYA CONTESA_Abstrak.pdf Download (226kB)
	Text Skripsi_19101155310197_WIYA CONTESA_BAB I.pdf Download (483kB)
	Text Skripsi_19101155310197_WIYA CONTESA_Daftar Pustaka.pdf Download (372kB)
	Text Skripsi_19101155310197_WIYA CONTESA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK WIYA CONTESA/19101155310243, Jurusan Manajemen tahun 2019,Pengaruh Komunikasi Dan Disiiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengwasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang dibawah bimbingan Bapak Dr. Jhon Very, S.kom.,MM.,M.kom dan Bapak Rio Andika Putra, SH,MMPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar penagruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui pengawasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Metode yang digunakan adalah analisis Structura Equation Modeling (SEM) dengan Pertial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kkuisioner sebanyak 45 responden.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Komunikasi terhdap pengawasan kerja, maka H1 pada penlitian ini ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja Terhadap Pengawasan Kerja, maka H2 pada penelitian ini diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan, maka H3 pada penelitian ini diterima. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan, maka H4 pada penelitian ini ditolak. Terdapat pengaru positif dan signifikan antara variabel Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, maka H5 pada penelitian ini diterima. Terdapat pengaruh positif dan tidak siginifikan antara variabel Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengawasan Kerja, maka H6 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengawasan Kerja, maka H7 diterima. Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item