PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA

Sondari, Viola (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310045_VIOLA SONDARI_Abstrak.pdf Download (179kB)
	Text Skripsi_19101155310045_VIOLA SONDARI_BAB I.pdf Download (477kB)
	Text Skripsi_19101155310045_VIOLA SONDARI_Daftar Pustaka.pdf Download (422kB)
	Text Skripsi_19101155310045_VIOLA SONDARI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship BehaviorSebagai Variabel Intervening Pada PT. Bina Pratama Sakato Jaya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 85 responden. Dalam peneletian ini mengunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan mengunakan program partial least square (PLS) merupakan pendekatan berbasis komponen untuk pengujian model persamaan structural atau biasa disebut SEM hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program smartpls. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja karyawan. (4) Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (5) Organizational Citizenship Behaviorberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (6) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melaluiOrganizational Citizenship Behavior.(7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melaluiOrganizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item