PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TOYOTA INTERCOME PADANG

Kurniawan, Andre (2023) PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TOYOTA INTERCOME PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310578_ANDRE KURNIAWAN_Abstrak.pdf Download (277kB)
	Text Skripsi_18101155310578_ANDRE KURNIAWAN_BAB I.pdf Download (331kB)
	Text Skripsi_18101155310578_ANDRE KURNIAWAN_Daftar Pustaka.pdf Download (612kB)
	Text Skripsi_18101155310578_ANDRE KURNIAWAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Toyota Intercome Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 45 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy Dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 51,7% sedangkan sisanya sebesar 48,3% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak PT. Toyota Intercome Padang dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Self Efficacy Dan Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Self Efficacy, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item