PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) AREA PADANG

Irwansyah, Irwansyah (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) AREA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310480_IRWANSYAH_Abstrak.pdf Download (22kB)
	Text Skripsi_18101155310480_IRWANSYAH_BAB I.pdf Download (77kB)
	Text Skripsi_18101155310480_IRWANSYAH_Daftar Pustaka.pdf Download (92kB)
	Text Skripsi_18101155310480_IRWANSYAH_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (924kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh leader member exchange (LMX) dan empowerment terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.pegadaian (persero) area padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 36 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan pengaruh yang tidak signifikan leader member exchange terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan empowerment terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan leader member exchange terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan empowerment terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan leader member exchange terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan empowerment terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Kata Kunci : Leader Member Exchange (LMX) dan Empowerment, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item